Reïntegratie

Eerste Hulp bij Ziekteverzuim, verzuimbegeleiding en reïntegratie

Ziekteverzuim is een onvermijdbaar aspect van arbeid. Ziekte verzuim bestond, bestaat en zal er altijd zijn. Echter de meningen veranderen over ziekteverzuim, welke verschijningsvormen het heeft en vooral hoe je hier het beste op kunt reageren. De grenzen van arbeidsgeschiktheid, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid worden toenemend verlegd. Arbo-dienst kan hoge verwachtingen werknemers niet waarmaken Werknemers hebben hooggespannen verwachtingen over reïntegratie en verzuimbegeleiding door de Arbo-dienst, maar worden hierin vaak teleurgesteld. Ze missen persoonlijke begeleiding en aandacht voor het ziekteproces. Vooral als ziekte gepaard gaat met een arbeidsconflict, ervaren werknemers weinig steun. Ook twijfelen werknemers aan de onafhankelijkheid van de Arbo-dienst. De Arbo-dienst staat onder contract van de werkgever en dan geldt volgens werknemers 'wie betaalt, bepaalt'. Dit blijkt uit het rapport "Tussen klant en cliënt: onderzoek naar verzuimbegeleiding en advisering door de Arbo-dienst aan werknemers" van Breed Platform Verzekerden en Werk en Stichting De Ombudsman. (Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Psyche (NKAP) 2005) Reïntegratie kan zowel binnen als buiten het oorspronkelijke werkterrein plaatsvinden. Er ontstaan discussies over verzuim en terugkeren op de werkvloer. Een negatieve invloed van afwezigheid van het werk is dat er bij de zieke werknemer een gevoel van verwijdering kan ontstaan, de band met het werk en collega's nemen af. Afstand wordt afstandelijkheid. Veel professionals zijn van mening dat zieke werknemers vaak te lang ziek blijven: ruim een derde van de bedrijfsartsen, psychologen en fysio-/ergotherapeuten en zelfs ongeveer de helft van de huisartsen, psychiaters, verzekeringsartsen en reïntegratieconsulenten. Alleen psychologen maken zich meer zorgen over het feit dat zieke werknemers te lang doorwerken in plaats van dat ze te lang ziek blijven. (Bron: WaoCafé) De begeleiding kenmerkt zich door persoonlijke aandacht en resultaat gericht op het hervinden van de vitaliteit van werknemer. Deze opvatting heeft een preventieve invloed op het ziekte verzuim van de 'herstellende' werknemer.